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李仕飞：如何以品牌思维助企精准招聘？
发布时间：
2024-07-04 00:00
来源：
在当今竞争激烈的经济环境中，企业和高校都面临着诸多挑战。对于企业来说，招聘到符合需求的高素质人才是推动企业持续发展的关键;而对于高校来说，如何有效地将优秀毕业生推介给合适的企业，也是其肩负的重要使命。然而，现实中却存在着企业难以招到合适人才、高校难以将学生推介出去以及学生就业定位不清的问题。针对这些问题，浏阳市人社局积极探索，以品牌思维助企纳才，为企业和高校搭建起一座沟通的桥梁。
浏阳市，作为湖南省的重要城市，拥有众多优秀的企业。以蓝思科技为代表的经开区高科技企业，以及以花炮产业为代表的特色企业，都对人才有着迫切的需求。同时，周边的高校也各具特色，拥有众多优秀的专业和人才资源。然而，由于信息不对称、沟通不精准等原因，企业和高校之间的对接往往停留在阶段性的传统校招层面。
为了解决这些问题，浏阳市人社局提出了“三精法”打造特色校招的策略。这一策略的核心在于通过精细分类、精心组团和精准建立专业人才微信群三个步骤，实现企业与高校之间的精准对接和有效沟通。
一、精细分类对接各高等院校
1.梳理浏阳各行业人才引进需求
深入各行各业，了解行业的发展趋势和战略、业务特点和市场环境，确保对人才需求有准确的把握。同时，还结合浏阳市的产业特色和发展方向，对人才的需求进行了深入分析，为后续的对接工作提供了有力的支撑。
2.梳理企业品牌特色和岗位需求
通过对企业的品牌形象、文化理念和业务范围等方面的了解，提炼出企业的核心竞争力，并结合企业的实际需求，明确了各岗位的职责和要求。这些信息为后续的对接工作提供了重要的参考。
3.梳理高校专业特色和求职需求
通过与高校的深入沟通，了解各高校的特色专业、课程设置以及毕业生的求职意向，为后续的对接工作提供了有力的支持。同时，还结合浏阳市的产业特色和人才需求，筛选出了一批适合本地企业的品牌高校和特色专业，为后续的对接工作奠定了坚实的基础。
二、精心组团赴高校进行推广
1.联络对接特色高校
在精细分类的基础上，根据企业的需求和高校的特色，有针对性地联络对接更多特色高校。例如，联络湖南工商大学进行“营销、管理”等专业人才对接，联络湖南工业大学科技学院进行“包装、设计、机械智能”等专业人才对接，联络南京理工大学进行“化学、火工”等专业人才对接，联络中南大学进行“新材料、数字智能”等专业人才对接，联络湖南安全技术职业学院进行“安全工程、烟花爆竹”等专业人才对接,联络长沙轨道交通职业学院进行“新媒体艺术、大数据”等专业人才对接。通过这些对接活动，探索将本地企业的需求与高校的人才资源进行有效匹配。
2.组织企业走进高校
在组团赴高校推广的过程中，浏阳市还注重发挥企业的主体作用，有计划、分步骤地组织有需求的企业走进各大品牌高校的特色专业班，与企业负责人、人力资源部门以及学生进行面对面的交流。通过这种形式，企业可以更加深入地了解高校的专业特色和人才培养情况，同时也可以向学生展示企业的文化特色和发展前景，吸引更多优秀人才的关注。
3.组团开展专题推广
积极组织高校特色专业班的专题推广会，在推广会上，邀请园区和企业的专人进行岗位推介，人社部门邀请专家为特色专业的学生进行就业指导讲座。通过这种形式，成功地搭建起了一个企业与高校之间的交流平台，为双方的合作提供了更多的机会和可能性。
三、精准建立专业人才微信群
1.因需要而主动建群
为了进一步加强企业与高校之间的联系和沟通，浏阳市人社局还引导高校和企业精准建立专业人才微信群。在专题交流结束后，现场建立微信群，将企业和高校专业班的学生纳入其中。通过这个微信群，企业可以及时向学生发布岗位和招聘要求等信息，同时也可以与学生进行实时互动和交流，解答学生的疑问和困惑。而学生也可以通过这个微信群了解企业的文化特色和发展前景，同时还可以向企业展示自己的才华和能力。
2.因价值而积极互动
在微信群的管理方面，联合浏阳人才网和浏阳直聘网定期对微信群进行维护和更新，确保信息的准确性和及时性。同时，还积极回应学生和企业的需求与反馈，为他们提供及时有效的帮助和支持。通过这种形式的管理，浏阳市人社局成功地建立了一个高效、便捷的特色校招平台，为企业和高校之间的人才交流提供了有力的支持。
3.因事业而持久联系
微信群中的学生可以在线上线下与企业保持互动交流，已经在某个行业就业的学生可以引导未就业的学生关注浏阳各行业领域，在这种良性互动的氛围中，让更多学生了解浏阳和浏阳的行业企业，有了了解和信任才能充满热爱和保持持久联系。
总之，以品牌思维“三精法”打造特色校招是浏阳市人社局在人才招聘方面的一次有益尝试。通过精细分类对接、精心组团推广和精准建立专业人才微信群三个步骤，逐步破解企业招聘难和高校毕业生就业难的问题，为本地经济的发展注入了新的活力。同时，这种策略也为其他地区的人才招聘工作提供了有益的借鉴和启示。
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